平质监党组〔2016〕5号

  关于印发《手机bt365领导干部谈心谈话制度》的通知

 市局机关各科（室、队）,工业园区分局，直属各事业单位:

现将《手机bt365领导干部谈心谈话制度》印发你们，请认真贯彻执行。

 

                                     中共手机bt365党组

                                                                                    2016年3月15日

 

手机bt365领导干部谈心谈话制度

为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性地做好对干部教育、管理、监督工作，加强领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、共同做好质监工作，根据《中国共产党廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合本局实际，特制定本制度。

一、目的
  1.沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系。
  2.发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决,真正取信于民。

3.接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。
    二、对象

1.市局党组书记、党组成员；

2.市局其他县级干部；

3.市局科（室、队）负责人；

4.市局直属事业单位、工业园区分局负责人；

5.其他需要谈心谈话的干部职工。

三、内容　　

1．了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

2．了解谈话对象贯彻执行党风廉政建设的各项规定情况；　　

3．发现谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；　　

4．征询谈话对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源；　　

5．交流思想，倾听谈话对象呼声，了解对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情；

6．开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任；

7．其他需要沟通的情况。

四、类型

1.日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握领导班子及成员在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部职工的思想、工作、生活、作风、廉洁自律等情况，耐心倾听干部的心声和利益诉求。

2.职务调整谈话。在干部提拔重用、交流任职、退出领导岗位或退休等职务调整时进行谈心谈话，宣讲有关人事政策和纪律要求，引导干部正确对待进退留转，并注意听取干部对职务调整的相关意见和建议。

3.考核反馈谈话。结合领导班子和领导干部年度考核、日常考察、换届考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。

4.提醒帮助谈话。干部职工在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到重大挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。

5.诫勉谈话。在年度考核、信访、单位管理、重点工作或其他渠道发现存在一定问题；在领导班子中闹不团结；重要工作推动落实不力；分管和负责的工作在考核中排名末位或靠后；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。

6.其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。

五、形式

1．集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

2．个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和根据其他实际工作需要，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员的个性问题可进行个别谈话。

3．个人要求谈话。党员、干部职工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

六、原则

1．以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2．实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。坚持从实际出发，客观公正评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一

3．有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。

4．教育疏导原则。要本着防微杜渐、惩前毖后、治病救人的态度，正确运用“四种形态”，对苗头性问题要及时咬耳扯袖，适时提醒告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，使其红脸出汗，帮助其提高思想认识，。

5．经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

6．激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，修枝剪叶，扶正祛邪，促进干部健康成长。

七、要求

1．坚持领导班子内部谈心谈话制度。局党组书记要带头同领导班子成员谈心，每年至少谈心谈话2次；领导班子成员之间也要相互谈心。

2．坚持上级与下级谈话制度。局班子成员按照分工与分管单位（科室）负责人每年至少谈心谈话2次；各单位（科室）负责人与科室成员之间，每季至少谈心谈话1次；干部职工本人对局领导提出约谈要求的不设时间、次数限制。

3．坚持同志式的平等交谈。谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，把开展谈心谈话与加强干部教育管理，帮助干部解决思想、工作和生活上的实际问题紧密结合，本着与人为善的态度，与谈话对象进行同志式的平等交谈，沟通情况，交换意见。谈话对象要提高思想认识，自觉接受组织的教育、管理和监督，积极配合，如实汇报思想、工作、生活等情况。

4．要做好谈心谈话的相关工作。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，交谈的双方必要时可做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

5．要坚守规矩纪律意识。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部职工隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，按照有关规定严肃处理。

八、结果运用

1．要把谈心谈话成果与民主生活会有机结合，使民主生活会能针对性解决一些思想认识、班子团结、工作作风和工作协调上的问题。

2．谈心谈话成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。

3．谈心谈话对象反映的有关情况和问题，局党组要通过适当方式进行深入了解。

4．谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要努力协调帮助解决。

5．对谈心谈话中认定存在的问题，要跟踪了解情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，情节较严重的，提出组织处理或纪律处分意见。

本制度自印发之日起实行。